Groei en beweging in professionele en persoonlijke ontwikkeling
Groei vraagt niet om meer kennis, maar om betere waarneming. Om het vermogen te zien wat er speelt, boven én onder de oppervlakte, en daar verantwoordelijkheid voor te nemen.
Prout richt zich op leiders en professionals die hun vak verstaan en merken dat vraagstukken zich niet langer laten oplossen met standaardinterventies. Persoonlijke ontwikkeling en professionele effectiviteit zijn daarin geen gescheiden werelden, maar beïnvloeden elkaar voortdurend.
Ons aanbod is opgebouwd rond drie herkenbare thema’s. Binnen elk thema vind je een aantal trainingen en een verdiepende masterclass, zodat je zelf de diepgang kiest die bij je vraag past. Sommige trainingen richten zich vooral op leidinggevenden, andere op professionals en medewerkers die hun invloed willen vergroten.
Trainingen
Onze trainingen zijn praktisch en toegankelijk, en wat compacter dan de masterclasses. Je maakt kennis met domeinen als leiderschap, communicatie, veranderen en samenwerken. Met een systemische blik doe je ervaring op die je direct kunt toepassen in jouw situatie of organisatie.
Masterclasses
De masterclasses verbreden en verdiepen. In een zorgvuldig opgebouwd programma van meerdere dagen onderzoeken we de samenhang tussen de verschillende onderwerpen binnen een thema. Je gaat daarbij steeds zelf aan de slag met je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Thema
Leiderschap, coachen en veranderen
Training
Coachend leiderschap
De beste leidinggevenden geven niet altijd het antwoord. Ze stellen de vraag die iemand verder brengt. Dat klinkt eenvoudig en is tegelijk een van de moeilijkste dingen die er zijn.
Training
Eigenaarschap en betrokkenheid
Elke leidinggevende wil een team dat bruist van energie, initiatief en betrokkenheid. Maar hoe creëer je de omgeving waarin dat kan ontstaan?
Training
Leiding geven aan verandering
Verandering managen lukt de meeste leiders wel. Mensen écht meekrijgen is een ander verhaal. Ontdek wat het verschil maakt.
Masterclass
Bezield Leiderschap
Een masterclass over de ziel van de organisatie en de zijnskunst van leiderschap.
Thema
Communicatie, invloed en samenwerken
Training
Eigenaarschap, invloed en impact
Elke organisatie heeft mensen die meer in zich hebben dan ze laten zien. Medewerkers die niet afwachten maar initiatief nemen Die willen bijdragen, willen groeien, het verschil willen maken, maar nog niet weten hoe.
Masterclass
Ketensamenwerking en RGS
Organisaties die nauw en intensief samenwerken met ketenpartners boeken succes met Resultaatgericht Samenwerken. Daarbij blijkt keer op keer dat mensen binnen deze samenwerking de doorslag geven voor het uiteindelijke resultaat.
Thema
Systemische leiderschap, teamcoaching en groepsdynamiek
Training
Systemisch leiderschap
Goede leiders willen meer dan de boel draaiende houden. Ze willen écht verschil maken. Systemisch leiderschap helpt je zien wat daarvoor nodig is.
Training
Teamcoaching en groepsdynamiek
Een team dat echt samenwerkt, waar vertrouwen is, het goede gesprek wordt gevoerd en mensen samen verder komen dan ze alleen zouden kunnen. Dat is geen utopie.
Masterclass
Ambacht van Samenwerken
Goed samenwerken klinkt eenvoudig, maar in de praktijk schuurt het vaker dan we willen toegeven. Goede intenties blijken niet genoeg; gesprekken lopen vast en onder de oppervlakte speelt iets wat lastig te grijpen is.
In-company werkt Prout altijd op maat
Organisaties bewegen in een werkelijkheid die complexer en onvoorspelbaarder wordt. Strategie, structuur en samenwerking vragen voortdurend aandacht en juist daar wordt leiderschap zichtbaar. In-company werken we bij Prout nooit volgens een vast programma. We sluiten aan bij de concrete opgave van de organisatie en bij wat er onder de oppervlakte speelt. De thema’s uit onze masterclasses vormen regelmatig het vertrekpunt, maar het werk ontstaat altijd in afstemming met de context waarin het moet landen.
Samen ontwerpen we een aanpak die past bij wat er werkelijk nodig is, soms met elementen uit bestaande trajecten, soms volledig nieuw ontwikkeld. Een vrijblijvend gesprek is vaak een eerste, betekenisvolle stap. Wij kijken graag met u mee.
Laten we kennismaken
Vertel ons wat er speelt. We denken graag mee.
Kies een moment dat past.